Aanboard

We starten met een vrijblijvende kennismaking waarin ik de context en vraag van de organisatie verken. Waar liggen kansen, wat speelt er, en waar wil je naartoe? Op basis van dit gesprek maak ik een voorstel en een bijpassende offerte. We kijken samen welke module(s) op dit moment het meest passend zijn. Past het bij jullie behoefte en voelt het goed? Dan stappen we samen aan boord.

Na akkoord plannen we een eerste startmoment om samen het plan van aanpak vorm te geven. Hierin bepalen we het doel, de route en de belangrijkste mijlpalen. We stellen een projectgroep samen met betrokken collega’s, zodat er vanaf het begin draagvlak en eigenaarschap is. De aanpak is geen standaard invuloefening, maar ontstaat in samenspel met jullie organisatie. Zo zorgen we voor een vliegende start en een plan dat leeft.

Met de projectgroep verzamelen we informatie via een nulmeting en verdiepen we ons in de huidige en gewenste situatie. We onderzoeken hoe het nu gaat, waar knelpunten liggen en welke richting we op willen. Dit doen we met interviews, enquêtes, documenten of bestaande data. Zo bouwen we aan scherp inzicht, herkenning en draagvlak. We halen input op bij de juiste mensen en zorgen dat het beeld dat ontstaat breed gedragen wordt.

Op basis van de inzichten uit de vorige fase ontwerpen we een programma dat past bij jullie organisatie en doelen. We definiëren de inhoud, maken keuzes in aanpak en prioriteiten, en bepalen wie wat doet. Denk aan stappenplannen, communicatielijnen, tools, verantwoordelijkheden en training. Elk onderdeel krijgt vorm op maat, met aandacht voor haalbaarheid en impact. Zo ontstaat een concreet en gedragen programma.

Als het programma staat, is het tijd om te doen. We vertalen alles naar een concreet implementatieplan met heldere stappen, rollen en acties. Afhankelijk van de behoefte begeleid ik het traject of pakken we het samen op. Ik bewaak de voortgang en zorg dat het plan ook echt tot leven komt in de praktijk. We verzamelen tussentijds feedback, evalueren en stellen bij waar nodig. Zo zorgen we niet alleen voor een goede uitvoering, maar ook voor duurzame verandering en stevige borging.

Wil je collega’s activeren, meer eigenaarschap creëren of verdieping brengen in een thema als onboarding of offboarding? Dan bied ik interactieve workshops of trainingen aan, afgestemd op jullie vraag. Of het nu gaat om het opleiden van interne ambassadeurs, het verkennen van best practices of het vullen van een educatieve dag: ik maak leren laagdrempelig, praktisch en inspirerend. Zodat kennis blijft plakken en toegepast wordt.